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Classmethod의 미션


[모두의 창조활동에 공헌을 이어나갑니다]

클래스메소드는 [모두의 창조활동에 공헌을 이어나갑니다] 라는 기업이념 아래, 클라우드(Amazon Web Services), 모바일, 빅데이터의 특화한 컨설팅, 시스템 설계 및 개발 서비스를 제공하고 있습니다.



보다 빠르게, 보다 편리하게


노하우를 형식화하여 회전수를 최대화, 질높은 서비스를 저가격에 제공합니다.



정보발신


세상의 모든 엔지니어가 크리에이티브를 유지하기 위해, 모든 엔지니어의 기술 노하우를 공개합니다.



인재육성


배움의 욕구가 있는 크리에이티브한 인재를 적극적으로 채용하여, 보다 많은 고객에게 서비스를 제공합니다.

LEADERSHIP PRINCIPLES

Classmethod Leadership Principles (CLP)



Classmethod Leadership Principle(CLP)는, 클래스메소드 직원의 행동지침 및 가치관을 나타냅니다. 직원 채용 및 평가의 기준이 됩니다.

리더십

모든 직원이 리더라는 생각으로, 타인의 지시를 기다리지 않으며 책임을 전가하지 않고 스스로 긍정적으로 행동합니다. 주위와 협력하여 타협하지 않고, 최고의 결과를 만들도록 최선을 다합니다.

파트너십

고용(직원, 아르바이트, 업무위탁), 회사(모회사, 자회사), 역할(상사, 부하), 직무(엔지니어, 백오피스) 등 위치에 관계없이 함께 일하는 파트너로써 동등하게 대하며, 서로 존중합니다.

다이버시티

연령, 성별, 국적, 인종, 종교, 성적지향, 장애유무 등 다양한 가치관이 있는 것을 배웁니다. 또한, 출산, 육아, 간호 등의 라이프 스테이지에 다가가 서로간의 협력, 이것을 강점으로 합니다.

프로페셔널

전문지식을 가진자로써, 오만하지 않고, 거만하지 않고 겸손하게 안테나를 높게 뻗어 배움을 지속, 뛰어난 능력을 발휘해 나갑니다. 거기에 주변의 성장과 변화를 촉매로써 공헌합니다.

감사

상대방을 존경, 신뢰, 감사하는 발언과 행동을 합니다. 모든 일은 신뢰관계로 성립됩니다. 먼저 상대방에게 보상을 바라지 않고, 자신이 먼저 주변에 선한 영향을 줄수 있도록 노력합니다.

고객시점

고객을 기점으로 깊게 생각하고, 상대방이 필요한 것, 유익한 체험, 그것을 발전시키며 계속적으로 제공하기 위해 해야할 것들을 생각하며 만들어 나갑니다.

피드백

고객, 팀의 피드백은 소중합니다. 긍정적으로 받아들여 빠르게 개선을 반복합니다. 또한, 타인에게 피드백을 할때는 구체적인 행동으로 옮기도록 알기 쉽게 합니다.

정보발신

지식의 아웃풋은 최대의 인풋이 되며, 성장으로 연결됩니다. 모든 사람들의 창조활동에 공헌을 해나가기 위해, 구체적, 알기쉬운 정보를 사회에 발신해 나갑니다.

시도하기

검토하는데 많은 시간을 소요, 안되는 이유를 찾기, 아무것도 안하는 것은 큰 기회손실 입니다. 과거의 경험 및 지식만을 판단 기준으로 하지 않고, 호기심을 가지고, 우선은 작게 바로 시도합니다. 보다 빨리 시작하여, 보다 많은 실패, 빠르게 개선을 반복하는 것이 우리의 최대 생존전략 입니다.

즐기기

고난이도의 일, 누구나 싫어하는 일, 큰 환경의 변화를 좋아하며, 성장의 기회로써 즐깁니다. 이것들을 즐기기 위해 심신의 건강상태를 유지합니다. 모두가 즐겁가 일할수 있도록 발신하고 행동합니다.

Providing continous support of creative activities to all people

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